Grafiker Arıyoruz

Çok şey istemiyoruz. İşini sevsin, modern tasarıma hakim, yeniliğe açık, Adobe Ai, Ps ve Id yeterli seviyede kullanabilsin bizim için yeterli. Ha bir de ajansımız Fethiye’de olduğu için Fethiye’de ikamet etmesi veya belki de “yeter artık İstanbul’u çekemem” deyip buraya taşınması gerek düşünen arkadaşın.

Harekete geçin; imkansız, zor ya da yorucu olsa da…

“Harekete geçmek” Zor, bazen imkansız ve ya sıkıntılı bir adım. Ah bi harekete geçebilsek deriz çoğu zaman. İşletmemiz için yeni ve harika çok şeyler vardır aslında yapılacak ama ah bi harekete geçip başlasak o şeyleri yapmaya. Tabi içerden ve dışardan bir sürü engeller, zorluklar vs. Şirkete hareket katacak o yatırımı yapmak, şirketi yürürken koşturacak o personeli işe almak, nice zamandır hayalini kurduğumuz o projeye başlamak vb. niceleri bizi hep bekleyip duracak mı.

İşte tam bu noktada bizim de ilgi ile takip ettiğimiz bir meslektaşımız Barış ÖZCAN yine mükemme bir video hazırlayarak konuyu farklı bir bakış açısı ile işlemiş. Her zaman olduğu gibi dolu dolu ve tek kelime ile harika bir anlatımla. Sözü daha fazla uzatmadan sizleri video ile başbaşa bırakalım.

Ha bir de videoada bol bol “harekete geçmek” ifadesi yer aldığı için bizim de özellikle dikkatimizden kaçmadı değil. Ne de olsa Anafor Görsel Medya Stüdyosu, Harekete geçirir.

Algı Yönetimi Ustaları Reklamcılardır ama Ava Giden de Avlanır.

Algı yönetimi hepimizin ilgimizi çekiyor artık. Peki bu algı yönetimi nasıl yapılır, nasıl işlenir ve yönetilen algı ne şekilde sonuçlar doğurur vs. vs. Liste gittikçe uzar. Bu videoda algı yönetim ustaları biz reklamcıların da aslında aynı olayın etkisinde kaldığımızı gösteriyor. Demek ki bu sihirli güçten kaçış yok.

Not: Reklamda doğruluk ve gerçeklik ilkesi ajans olarak her zaman benimsediğimiz bir değerdir. Zira Türkcell’in fiyatı yüksektir ama iletişimde kaliteli iş yapar, inanmazsanız herkese sorun diyor ve video ile başbaşa bırakıyoruz.

“Başarının sırrı 5 K,1 N ‘de” – Alıntı Haber

Aşağıda kişisel gelişim uzmanı olarak tanıtılsa da bizim gözümüzde daha çok iletişim uzmanı olarak yer edinmiş olan değerli bilim ve iletişim adamı Dr. Şaban KIZILDAĞ’ın verdiği bir seminerde vurguladığı maddelerden biri olan kurumsal kimlik konusu meslek erbabı olarak haliyle dikkatimizden kaçmadı. Özellikle bütünleşik iletişimin çok daha fazla öne çıktığı günümüz pazarlama ve kurumsal markalaşma stratejilerinde kurumsal kimliğe bir kez daha dikkat çekmek amacıyla haberi paylaşmakta fayda gördük.

Başarının sırrı 5 K,1 N ‘de

KİŞİSEL Gelişim uzmanı Dr. Şaban Kızıldağ, başarının sırrının ‘5 K, 1 N’ olarak nitelediği “Ben bilmem, bana ne ve bahane üretme”, kesintisiz çalışma, koşullara ayak uydurma, kurumsal kalite, kurumsal kimlik ve kişisel kalitede saklı olduğunu söyledi.

Uluslararası danışman, eğitimci, yaşam koçu ve yazar Şaban Kızıldağ, Kuşadası Ticaret Odası’nın düzenlediği söyleşide başarının sırrı ve başarıya giden yolları mizahi bir dille anlattı.

Okumaya devam et “Başarının sırrı 5 K,1 N ‘de” – Alıntı Haber

Reklamda doğru hedefleme – Aktif OSGB reklam ve iletişim çalışması

Herhangi bir reklam çalışması broşür, afiş, google adwords reklamı yaptırıyorsunuz. Peki yapılan reklam çalışması doğru hedefleme açısından ne kadar sağlıklı?

Tüm işlerde olduğu gibi hedef kitleyi ve hedef kitleye götürecek doğru stratejiyi belirlemek hayati önem taşıyor. Bu bir reklam çalışması ise mesela bir broşür düşünelim, broşürden kimler etkilenmeli, ne anlamalı, nasıl bir çağrışım uyandırmalı vs. vs. bir sürü madde bizi bekliyor olacak.

Bu örnekte Afyonkarahisar ilimizde faaliyet yapan Aktif OSGB firması üzerinden yürüyeceğiz. Firma ajansımıza ulaştığında brief olarak şu mesajları verdi. Büyük firmalara gitmek ve onları bizimle çalışmak için ikna etmek istiyoruz. Bunun için eksiğimiz ne varsa gidermek ve her yönden başarılı bir strateji ile yürümek istiyoruz dediler. Öncelikle firmanın mevcut durumunu daha iyi gözlemlemek için bizzat yerine giderek incelemelerde bulunduk ve ortak bir toplantı gerçekleştirdik. Yapılması gereken stratejik çalışmalar sağlıklı belirlemek için çeşitli sorular sorduk, gözlemlerde bulunduk ve ekibi daha yakından tanıma fırsatı bulduk.

Okumaya devam et Reklamda doğru hedefleme – Aktif OSGB reklam ve iletişim çalışması

Gocayörük serbest blogu açıldı.

Ajans olarak yapım ve yönetimini üstlendiğimiz, iki genç dinamik üniversite öğrencisi Mehmet Küçükkaramuklu ve Şükrü Can Köroğlu arkadaşımızın desteklediği blog projemizi yayına çıkardık ve start verdik. Hayırlısı olması temennisi ile.

Blog web sayfası: www.gocayoruk.com
Blog Facebook Sayfası: Gocayörük

Okumaya devam et Gocayörük serbest blogu açıldı.

Yeni bir iş, mekan ve personel çekimi, Ahenk Psikoloji’ye merhaba

İstanbul Başakşehir’de hizmet vermekte olan Ahenk Psikoloji Danışmanlık firması ile personel ve mekan çekimi için görüştük ve anlaştık. Uzman Fotoğrafçımız Osman Talha DİKYAR ve yardımcı asistanı Yavuz Selim KOŞAR‘ın tecrübeli elleri ve ajansımızın güçlü ekipmanı full frame makinemiz Canon 6D ve diğer ekipmanları bir araya gelince keyiflli ve başarılı bir çekim ortaya çıkmış oldu. Dün itibariyle fotoğrafları hazırladık ve sunduk. Ahenk firması sahipleri ve çalışanları çekimi başarılı bulduklarını belirttiler ve eksik kalan çekimler için ikinci bir çekim yapma teklifinde bulundular.

Okumaya devam et Yeni bir iş, mekan ve personel çekimi, Ahenk Psikoloji’ye merhaba

“İsminde ‘o’ harfi olan şirket kazanıyor” alıntı yazı

Hürriyet yazarlarından Cengiz Semercioğlu ilginç bir tespitte bulunmuş. “Anafor” isimli bir ajans olarak biz bu kategoriye girdiğimiz için sizlerle paylaşma gereği duyduk. Keyifli okumalar

Geçenlerde Marka Ajans’ın sahibi Hulusi Derici ve Derimod Yönetim Kurulu Üyesi Sedef Orman’ın hazırladığı bir sunum geçti elime…
Şirketlerin isimleri üzerine kısa bir derleme.
Eskiden ‘National Biscuit Company’, ‘Minnesota Mining and Manufacturing’, ‘International Business Machines’ gibi heybetli isimleri tercih edermiş şirketler.
Ama bu jenerik isimler birbirlerine o kadar benzemeye başlamış ki Nabisco, 3M, IBM gibi kısaltmalara yönelmişler sonra.
Kısaltma modasından sonra simgesel kelimelerin deformasyonu başlamış şirket isimlerinde…
Swiss+watch’ı birleştiren Swatch gibi…
Sonrasında ise çılgın kelimelerin sahiplenildiği ‘ben koydum, oldu’ dönemi başlamış.
Mobidick’teki karakterden Starbucks, meyveden Apple, görkemli nehirden Amazon…
Orange, Flickr, Napster gibi…

 Tüm bunların içinde en ilginci ise adında ‘o’ harfi olan şirketlerin kazandığı başarılar.  Okumaya devam et “İsminde ‘o’ harfi olan şirket kazanıyor” alıntı yazı